华为在员工绩效考核中增加“伙伴满意度” 销售比重降低

安卓在线 | 网络整理 | 2022-06-15 10:45

　　【CNMO新闻】作为世界500强和海内科技企业巨头，华为吸引着许多优秀年青人。同时，华为对员工的查核也是多维度的。6月15日，华为同伴暨开拓者大会2022进行。据报道，在这次大会上，华为轮值董事长胡厚崑在演讲中称，最近的组织调解加速了内部员工的活动。从本年开始，华为干部和员工的绩效查核中增加“同伴满足度”选项，将适当低落已往查核权重中销售业绩的比重。

华为在员工绩效查核中增加“同伴满足度”选项

　　作为一家知名企业，华为对员工的嘉奖历来也是较量丰盛的，华为垂青有本领，可以对公司真正做出孝敬的员工。好比，华为“天才少年”的嘉奖最高可达201万元。除此之外，每年公司优秀的员工还能与华为首创人兼总裁任正非合影。此前，6月13日下午，任正非就与35位2021年公司金牌小我私家及团队的获奖代表亲切晤面并合影。

　　金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉，旨在嘉奖为公司一连贸易乐成做出突出孝敬的小我私家和团队。但要得到金牌奖并不容易。金牌小我私家奖是从年度查核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部分员工总数的10~15%，金牌小我私家奖比例为0.5%。评选出来的金牌员工都是“为部分尽力格斗做出了卓越孝敬，支撑公司取得了贸易乐成”，而且固守了公司焦点代价观和信息安详要求。

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