【CNMO新闻】7月21日，华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要曝光。陈黎芳向新员工先容了一些关于华为的环境，同时也答复了新员工一些“犀利”的提问。

华为陈黎芳发起新员工多看任正非发言

　　在问答环节，有员工问陈黎芳：大厂下层员工的地位特点往往是不变和细化的，对付处在“螺丝钉”岗亭的员工，在职业筹划上有什么发起吗？

　　陈黎芳答复称：在华为，除了少量专业范例和功课型的岗亭，公司并没有要求员工恒久“钉”在一个处所，而是勉励轮回赋能、不绝拓展自身本领。因此，新员工首先千万别把本身当成“螺丝钉”。不管处在什么岗亭，都发起你要有一个全景图，就是对公司计谋和业务偏向的领略。如何构建全景图？就是要多进修公司文件，多看任总发言，你们就会有俯瞰的视角，胸中自有乾坤。虽然，由于本身的常识、信息、履历不足的时候，这些文件和发言大概一次两次三次读不懂，那就重复读、重复交换。当你比别人先读懂的时候，就会比别人得到先进步的时机。

华为任正非（图源网）

　　对付网上各人较量存眷的“天才少年”，陈黎芳暗示，“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签，是一些雇用用的语言。这些标签不料味着孝敬，“天才少年”进入华为后也需要生长，不行能永远当少年，最终照旧要看实际发挥的代价和孝敬。

　　另外，陈黎芳还澄清了网上关于华为“35岁危机”的传言。陈黎芳暗示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言都是禁绝确的。并拿她本人举例，“我早就过了35了，但我照旧很尽力的，也是很享受的。”

陈黎芳与新员工座谈纪要

　　对付新员工提到“此刻是公司最艰巨的时候”，陈黎芳暗示，“我认为华为从来没有‘最’艰巨的时候，因为一直都面对各类挑战，经验了很多的危机。”