【CNMO新闻】8月17日，华为在官网正式宣布了《2021可一连成长陈诉》从可一连成长打点、数字海涵、安详可信、绿色环保、调和生态等方面，先容了公司已往一年的环境。

华为2021年可一连成长陈诉

　　该陈诉主要展示了2021光阴为可一连成长重要事件和所取得的成绩。在数字海涵方面，华为通过TECH4ALL倡议，联袂相助同伴举办项目共创，从技能、应用和技术三个方面一连扩大数字海涵的成就，最终让数字技能惠及每小我私家、每个家庭、每个组织。RuralStar系列办理方案已为全球70多个国度6000万偏远区域人口提供联接，全球400多所学校、逾11万名师生及待业青年通过TECH4ALL项目接入互联网、造就数字技术和晋升科技素养。

华为2021年可一连成长陈诉内容

　　在安详可信方面，公司将“恪尽职守，夯实信任”作为准则，把网络安详和隐私掩护作为公司最高峻纲，僵持投入，开放透明，全面晋升软件工程本领与实践，构筑网络韧性，打造可信的高质量产物，保障网络不变运行和业务持续性。全年得到70余张网络安详认证证书，实时有效地处理惩罚高出20000次数据主体请求，尊重和掩护用户隐私。公司还对全球180多起突发灾害及重大事件举办紧张响应和实时处理惩罚，保障人们通信流畅。

　　在绿色环保方面，华为致力于淘汰出产、运营等进程以及产物和处事全生命周期对情况的影响，通过创新的产物息争决方案促进各行业的节能减排和轮回经济成长，一连牵引财富链各方共建低碳社会。华为主力产物平均能效晋升为2019年的1.9倍，2021年利用的可再生能源电量达3亿多度，敦促98%的Top 100供给商和高能耗型供给商设定碳减排方针。

华为2021年可一连成长陈诉内容

　　在调和生态方面，华为僵持诚信合规策划，一连增强可一连成长风险打点，存眷员工成长和代价实现，对全球供给链开展可一连成长尽责打点，努力为运营地址社区做出孝敬，与财富链各方联袂共建调和康健的贸易生态。

2021光阴为员工年数和性别比例

　　陈诉显示，截至2021年，华为全球已有19.5万员工，个中，从事研究与开拓的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，外洋员工当地化率为64%。在全球员工中，30-59岁的员工在七成以上，30岁以下占28%，本科生和硕士研究生占比别离都在40%以上。去年，全球员工保障投入达150多亿人民币；2021年研发用度支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。