电子劳动合同本质上也是书面劳动合同
【CNMO新闻】固然我们已经进入电子信息时代，但劳动条约及签订仍仰赖于书面形式，不外北京市人力资源和社会保障局11月2日暗示，已经果真宣布《关于推进电子劳动条约相关事情的实施意见》一书（以下简称《意见》），这意味着纸质劳动条约将进入电子化新时代。
电子劳动条约（图源网）
需要指出的是，电子劳动条约本质上也是书面劳动条约，其签名和手写签名或盖印具有同样的法令效力。和纸质劳动条约对比，电子劳动条约只是签订方法上采纳了电子化形式，通过电子签名技能担保签署身份及签署内容不行改动。电子劳动条约的奉行将有利于用人单元低落本钱，提高人力资源打点效率。
为了确保电子劳动条约的完整、精确、不被改动，《意见》要求电子劳动条约的生成、传输、储存等应切合《电子签名法》等法令礼貌要求，而且签名信息要通过电子劳动条约签署信息来打点。用人单元可以利用第三方签署处事机构的签署系统或回收本身的签署系统。
另外，《意见》还对电子劳动条约对在差异场景应用下提出了详细的要求或明晰了认定尺度，如用人单元可以通过调研、培训等多种机动方法实时相识相关环境；通过组建诚信同盟等方法，督促和引导第三方签署处事机构推行诚信义务。
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